作者：逗号

来源|毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

一个

昨天女朋友激动地跟我说：“跟领导关系好的人还没升职。”

我最好的朋友说上个月有一个90后女孩来她公司。

这个小女孩离领导很近。

会议期间，她会帮领导把电脑搬到办公室，帮领导整理PPT；

刚开完会，她就跑到领导边上，大张旗鼓地谄媚；

部门聚餐时，下属要向领导敬酒，她成了挡酒人。

领着孩子上幼儿园，她主动要求帮领导接孩子；

怎么了，不管公事私事，领导都要找他做；

无论何时何地，只要领导需要，她都会第一时间站在领导身边。

我最好的朋友说她不太喜欢这种人。

奉承、卑躬屈膝、巴结他人.

只是不想通过和领导搞好关系来获得升职加薪的机会。

我女朋友说这个小姑娘其实挺有工作能力的，领导安排什么她都能提前完成。

平时，工作也很积极。上次跟着领导完成了一个房地产项目。

有了这些内部提拔，大家都以为小姑娘这次会被提拔。

毕竟她跟领导很亲近，领导经常带她做事。

没想到，最后升职的是部门里一个从不奉承领导，只努力工作的同事。

我女朋友很困惑。为什么她接近领导却没有被提拔？在工作中，我们应该接近领导吗？

2

知乎上有个问答：要不要接近领导？

网友说“是”，理由如下：

可以夸夸自己的感情，钓很久的大鱼。

提高个人能力，越学越准。

获得表现的机会，越接近越容易被注意。

快速达成目标，让努力更有效率。

为了保证开发效率，我们会少走很多弯路。

爱面子，在外人眼里，大部分人都觉得你们能相处。

所以在职场上，不缺拍领导马屁，亲近领导的人。

周末和在国企工作的大学室友阿浩聊天，我和他也聊到了这个话题。

我说，公司里有些人就是神童，整天只会拍别人马屁，让领导发光发热。这是一个不好的现象。

他说，这很正常，且不说你们公司是这样，但很多企业都是这样。

他叹口气说，我也想拍领导的马屁，离他近一点。可惜我没有口才和面子。

后来他接着说，如果你和领导走得近，关系好，升职加薪的机会肯定会大大提高。

只有傻瓜才能避免接近领导。

说到这里，他感慨万千，说自己估计一辈子都要在现在的岗位上工作，升职根本不是为了他，只是为了跟领导走得近的同事。

阿浩的想法是许多专业人士的真实想法。

职场上，很多人为了有机会成为心腹，升职加薪，都迫不及待地想接近领导。

但是中国有句话，“伴君如伴虎”！

在工作场所与领导走得太近会走向极端。

三

职场上，大家都知道和领导搞好关系的重要性。

但是，我们也可以发现一个有意识的现象，那就是职场上走得最远的人，往往与领导的关系并没有那么密切。

这种人和领导的关系肯定不是疏远的，但也绝不是亲近的，更不是同事眼中领导的心腹。

为什么呢？主要原因有：

领导者附近容易树敌。

领导的认可很重要，但同事的认可更重要。毕竟，我每天花更多的时间和同事在一起。

人心会比较，和领导走得太近的人肯定会得到同事的羡慕。

而且，大多数情况下，整天跟着领导的人，往往是站在群众的对立面。

在职场中，仅仅有领导的支持是不够的，因为很多工作都需要同事的配合和帮助才能取得成效。

如果同事试图制造麻烦，不配合，甚至故意让他们无法完成任务，那么即使是领导，如果他们想，也不能保持下去。

领导反而会避嫌。

一个优秀的领导，最起码要做到不偏不倚，宽严相济，这样下属才能很好的平衡。

如果你和领导走得太近，领导会把所有的资源都给你，这样不仅会打击别人的积极性，还会损害他的威严。

这时，为了树立自己的威严，领导们往往会选择以你为榜样。

甚至为了避嫌，你会把属于你的资源给别人。

因此，避免别人说领导开了后门。

便于领导使用

俗话说，狡猾的兔子死了，走狗做饭。

当你的使用价值被榨干后，往往会被别人抛弃。

职场上也会有这样的情况，越接近领导，虽然得到的资源和支持越多，但是依山吃山。

当领导需要你的时候，他会靠近你，用感情笼络你，这是管理的必要手段。

当领导不需要你的时候，不管关系多好。

职场晋升，如果仅仅依靠与领导的良好关系，绝不是聪明的手段，也不是最安全的方式。

古老的

代纵横谋略家鬼谷子说：“故墙坏于隙，木毁于其节，斯盖其分也。”

意思是，墙壁会因为有裂痕而倒塌，树木因为有疤痕而折毁。

即使和领导走得近，但也会有关系破裂崩塌的时候。

4

和领导走得近，本身就是一把双刃剑。

我们不能只说缺点，但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。

其实，和领导最好的关系就是保持距离。

要知道领导就是领导，下属就是下属，关系远近，交际的距离，一定要掌握好。

那么，要如何和领导正确相处呢？

◎不卑不亢

和领导相处一定要保持距离，和领导之间的关系不能是朋友关系，只能是上下级关系。

一定要清楚彼此之间身份的差别，领导和下属之间的关系永远是领导与被领导。

在工作中做到不卑不亢，凡事讲条件，领导能给你的一定会给你。

◎少说多干

在职场上，最重要的就是多做事，少说话。

和领导保持住和谐的关系，千万不要参与那些是是非非的流言蜚语。

职场关系很复杂，水也太深了，万一不小心淹着自己就得不偿失了。

◎谨慎低调

和领导相处，不管领导对你有多么信任，你们的关系有多么不一般，也不能少了恭维和敬畏。

领导对你越是信任，你做事就越要谨慎低调。

◎少掺和领导的私事

俗话说，羊肉没吃成，惹得一身骚。

凡是涉及到领导私事的，尽量远离，少掺和。

更别说出谋划策，以免到时引火烧身。

领导走得近的那些人，无非是抱着“近水楼台先得月”的想法。

但是在职场中，一个人如果真的有能力，为公司创造了价值，那么领导是会看在眼中的。

工作价值，决定职场之路！

正如知乎网友说的：

工作价值取决于对上级绩效的贡献高低，能在自然界的重大变化中生存下来的动物，往往不是最强的，而是最具适应性的。

同理，工作中如鱼得水或功成名就的，未必是最有才的，却一定是最善于“向上管理”的。

但善于管理并不只是用你和领导走的远和近这个标准来衡量，而是取决于你是否创造出最大的价值，并获得领导的认同。

你有你的价值，并且坚持着自己的原则，往往这样的人才会混得越来越好！

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