敢跟领导闹情绪的员工 那些敢跟领导吵架的人凭的是什么

  

大家都知道“人在屋檐下不得不低头”,除非真的吃了熊心豹子,敢和领导争论。

平时不敢,主要是没被逼过什么。有时候我真的不得不被迫什么都不做来反击。

毕竟“狗急跳墙,兔急咬人”,和领导也会有争吵,主要是因为人的情绪上来了,不管不顾。

一、与领导争吵的原因

敢跟领导闹情绪的员工

1. 利益相关

世界熙熙攘攘,都是为了利益;世界的喧嚣是为了未来的利益。'

职场也是一个利益交换的地方。

不要为了利益和领导争论,就是背后捅领导一刀,把他拉下水的人比比皆是。

下属能和领导吵架的原因是利益分配不均。为了自己的利益,他们必须对领导诚实。

2. 满肚委屈

其实我只是没有被推上顶峰,肚子里满满的怨气爆发了。

作为领导,他没有考虑下属的情绪,只是用铁腕手段管理压力。

只要员工心中的愤怒、抱怨和委屈积累到一定程度,就一定会爆发。

前几天国庆假期,微博上最后一个“被叫加班,当场辞职”的话题被热议。

义乌一个女孩假期过得很好,主管领导突然来看她,说十一假期她要值班两天,料想不到,好像说有人临时有事。

但是女孩已经有行程了,说不在家,出去玩,领导居然说公司比个人大,要她取消行程!

她立刻生气了,径直往前走,说她要辞职。

如果你说得好,领导不是指胁迫,也许女孩会接受。

这种压力,女生肯定受委屈了。

敢跟领导闹情绪的员工

二支撑与领导吵架的勇气

1.靠山硬的底气

事实上,职场上从来不缺同事。

比如老板的同事,依靠老板的支持,不会对其他同事甚至自己的领导有轻视的态度。

或者说他们的背景背景是,就连领导都害怕三分的存在,比如,某个主管部门领导的亲戚朋友的情况。

所以,他们一点都不怕领导,敢于正面对抗领导。

这些人大多只想装逼。毕竟他们没有自己的实力。这样,他们其实是最弱的。

要知道,领导也是有脾气的,他们也受不了。他们不会再忍受了,所以不要走得太远。

2.实力是他护城河、保护圈

只要你有实力,一切都会好办。不要和领导争论。即使是领导也会在绝对实力面前讨好他。

比如你掌握了一项与企业或公司发展相关的技术,他的技术与别人不同,别人无法替代。

而且还能让企业或者公司更有效率。在这个时候,他有这样的资本。

因此,不要害怕领导的权威,敢于和领导争论。

如果他没有这么强的实力,绝对不会和领导吵架,不然寿星吃砒霜活腻了。

敢跟领导闹情绪的员工

3.破罐破摔,敢跳槽

的确,这个世界上,真的有那些脾气不好,情商低的人,做事说话完全不经过大脑。

每当你发脾气的时候,都是因为你,尽管说吧。

这种人根本没有任何自信。如果真的要说自信从何而来,那只能说是源于光脚不怕穿鞋,吵架的时候抱着不想待在这里的心理。

罐子破了掉了,我就是这样。吵架后不办理离职手续怎么能让我的员工离职?这种独立的员工也很常见。

这些人中有许多是公司和企业的流氓。反正他们不要脸。你想做什么就做什么,死老鼠不感冒。

拿破仑曾经说过:能控制自己情绪的人,比能夺取理想城市的将军更伟大。

不要因为一时的冲动让自己后悔。

毕竟和领导吵架是职场禁忌。

因此,当与领导发生分歧或矛盾时,千万不要冲动地争吵,做任何事情之前还是需要三思。

文/老夏分析师

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